Табель учета рабочего времени и оплаты труда

Comments

• Цитата: ,в штате только генеральный директор,скажите пожалуйста нужно ли составлять табель учета рабочего времени и оплаты труда и штатное расписание,если деятельно никакая велась,кроме оплаты аренды и зарплата не начислялась?

  Добрый день!
  
  Если с директором заключен трудовой договор, то принять его на работу Вы могли только на основании штатного расписания, где указываются должности, их количество и оплата по ним, в трудовом договоре прописывается  режим рабочего времени и оплата труда директора, что является обязательным условием согласно ст.57 ТК РФ
  
  

  Цитата:Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;...

  значит, директор обязан работать согласно указанному в трудовом договоре графику работы и за это ему должна начисляться заработная плата.
  
  

  Цитата:Статья 129. Основные понятия и определенияЗаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

  Документ, на основании которого начисляется зарплата это табель рабочего времени.
  
  Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
  "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
  
  

  Цитата:Табель учетарабочего времени и расчета оплаты труда(форма N Т-12)Табель учета рабочего времени(форма N Т-13)Применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1 "Учет рабочего времени" табеля по форме N Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 "Расчет с персоналом по оплате труда". Форма N Т-13 применяется для учета рабочего времени.Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).Для отражения ежедневных затрат рабочего времени за месяц на каждого работника в табеле отведено:в форме N Т-12 (графы 4, 6) - две строки;в форме N Т-13 (графа 4) - четыре строки (по две на каждую половину месяца) и соответствующее число граф (15 и 16).В формах N Т-12 и N Т-13 (в графах 4, 6) верхняя строка применяется для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а нижняя - для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату. При необходимости допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, например, времени начала и окончания работы в условиях, отличных от нормальных.При заполнении граф 5 и 7 табеля по форме N Т-12 в верхних строках проставляется количество отработанных дней, в нижних строках - количество часов, отработанных каждым работником за учетный период.Затраты рабочего времени учитываются в Табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.При составлении табеля по форме N Т-12 в разделе 2 на один для всех работников вид оплаты и корреспондирующий счет заполняются графы 18 - 22, и при расчете разных по каждому работнику видов оплаты и корреспондирующих счетов заполняются графы с 18 - 34.Форма N Т-13 "Табель учета рабочего времени" применяется при автоматизированной обработке учетных данных. При составлении табеля по форме N Т-13:при записи учетных данных для начисления заработной платы только по одному виду оплаты и корреспондирующему счету, общим для всех работников, включенных в Табель, заполняются реквизиты "код вида оплаты", "корреспондирующий счет" над таблицей с графами с 7 - 9 и графа 9 без заполнения граф 7 и 8;при записи учетных данных для начисления заработной платы по нескольким (от двух до четырех) видам оплаты и корреспондирующих счетов заполняются графы 7 - 9. Дополнительный блок с идентичными номерами граф предусмотрен для заполнения данных по видам оплаты, если их количество превышает четыре.Бланки табеля по форме N Т-13 с частично заполненными реквизитами могут быть изготовлены с применением средств вычислительной техники. К таким реквизитам относятся: структурное подразделение, фамилия, имя, отчество, должность (специальность, профессия), табельный номер и т.п. - то есть данные, содержащиеся в справочниках условно-постоянной информации организации. В этом случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологией обработки учетных данных.Условные обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе формы N Т-12, применяются и при заполнении табеля по форме N Т-13.

  Если в табеле рабочего времени нет отметок о явке директора, получается, что он у Вас прогуливал? 
  
  Если работник ходил на работу (а директор тоже работник), то тогда время присутствия должно подтверждаться табелем учета рабочего времени
  

  Цитата:Статья 157. Оплата времени простояВремя простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.Время простоя по вине работника не оплачивается.О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

  Если нет работы в ООО, можно предоставить директору отпуск без сохранения заработной платы или перевести его на неполное рабочее время, хотя бы  на 1 час в неделю, потому что вряд ли ООО закрыто и там никого нет. 
  
  Если директор является единственным учредителем и трудовой договор от имени общества  ним не заключался, то и зарплата начисляться не должна. В этом случае не нужен и табель.
• Спасибо большое!
  прошу прощения за столь глупые вопросы,но а если не из чего платить зарплату ,продаж нет ,как быть?
• Цитата: а если не из чего платить зарплату ,продаж нет ,как быть?

  Отсутствие продаж не повод не платить заработную плату. В гражданском праве существует такое понятие как предпринимательский риск
   
  

  Цитата:Статья 2. Отношения, регулируемые гражданским законодательствомГражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, чтопредпринимательской является самостоятельная, осуществляемая насвой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибылиот пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке. (ГК РФ)
• тогда как и с чего начислить заработную плату?заранее спасибо Вам за ответы!!!
• Цитата: тогда как и с чего начислить заработную плату?заранее спасибо Вам за ответы!!!

  С прибыли.  Или с займов.
  
  Я не знаю, какой еще ответ Вы хотите от меня получить.  
  
  Я Вам рассказала, что положено по законодательству, а решать Ваши финансовые проблемы придется Вам самим.
• Цитата: Если директор является единственным учредителем и трудовой договор от имени общества ним не заключался, то и зарплата начисляться не должна. В этом случае не нужен и табель.

  Знаете, можно решением учредителя (если он единственный) расторгнуть трудовой договор с обществом, например, по собственному желанию, тогда зарплату не придется начислять и, соответственно, вести табель. 
  
  http://xn-------43dbkddsdmbaspaab7ab9bcwiio9cly1an03a.ru.nds.monster/index.php?id=355139
  
  Однако, судебная практика в основном большинстве - за заключение трудового договора с единственным учредителем